産品介紹：

人力資(zī)源管理(lǐ)系統是指将IT技術運用(yòng)于人力資(zī)源管理(lǐ)，建立以“協同辦公”為(wèi)工作台，以“全院職工”為(wèi)中心的(de)一體化(huà)(huà)精細化(huà)(huà)人力資(zī)源管理(lǐ)平台。系統包括人力資(zī)源規劃管理(lǐ)、人事檔案管理(lǐ)、人事考勤管理(lǐ)、掌上人事。它以先進的(de)軟件(jiàn)和高(gāo)質量的(de)硬件(jiàn)為(wèi)基礎，通過集中式的(de)信息數(shù)據庫為(wèi)人力資(zī)源管理(lǐ)搭建一個(gè)電子(zi)化(huà)(huà)、标準化(huà)(huà)、網絡化(huà)(huà)的(de)工作平台。同時系統結合醫(yī)療衛生人才的(de)管理(lǐ)特點，設計(jì)了合同管理(lǐ)、培訓管理(lǐ)、醫(yī)院考勤管理(lǐ)（支持與考勤機、請(qǐng)銷假管理(lǐ)、排班相結合及科(kē)室主動上報(bào)的(de)四種上報(bào)與統計(jì)方式）、排班管理(lǐ)、工資(zī)與獎金管理(lǐ)、績效管理(lǐ)及數(shù)據分析等功能。并将人事管理(lǐ)與财務(wù)、醫(yī)生技術檔案、護理(lǐ)技術檔案、科(kē)研訓練、績效等與人相關的(de)信息系統進行(xíng)融合拓展，通過系統授權實現了不(bù)同管理(lǐ)部門(mén)對不(bù)同身(shēn)份員工的(de)協同管理(lǐ)。該系統數(shù)據還将作為(wèi)醫(yī)院內(nèi)其他(tā)信息化(huà)(huà)系統（如HIS、LIS、電子(zi)病曆、财務(wù)管理(lǐ)系統等）的(de)數(shù)據基礎，所有信息化(huà)(huà)軟件(jiàn)且以人為(wèi)管理(lǐ)對象的(de)業務(wù)處理(lǐ)都将以此作為(wèi)基礎數(shù)據進行(xíng)調用(yòng)，實現人員數(shù)據的(de)同步。系統的(de)應用(yòng)幫助醫(yī)院突破傳統的(de)管理(lǐ)模式，優化(huà)(huà)業務(wù)流程，使得人力資(zī)源管理(lǐ)者能夠從繁瑣的(de)日常行(xíng)政事務(wù)性工作中解脫出來，将更多的(de)精力放在(zài)以人為(wèi)中心的(de)工作重心上，更加注重人力資(zī)源管理(lǐ)的(de)主動性和策略性，從被動執行(xíng)轉變為(wèi)主動參與醫(yī)院的(de)管理(lǐ)決策。

功能展示：

1、人事招聘：實現組織規劃、崗位編制管理(lǐ)、人力需求分析等全過程科(kē)學(xué)化(huà)(huà)、精細化(huà)(huà)管理(lǐ)，為(wèi)醫(yī)院人力資(zī)源處提升一款專屬的(de)信息化(huà)(huà)管理(lǐ)工具。

2、人事檔案信息：管理(lǐ)醫(yī)院人員的(de)基本信息、學(xué)曆、工作經曆、職稱、職務(wù)等，方便快速查詢和檢索。

3、考勤管理(lǐ)：實現考勤管理(lǐ)和上報(bào)的(de)自動化(huà)(huà)和規範化(huà)(huà)，确保醫(yī)院工作人員的(de)出勤情況真實、準确。

4、工資(zī)管理(lǐ)：根據醫(yī)院規定的(de)工資(zī)體系，對每位員工的(de)工資(zī)進行(xíng)計(jì)算和發放，确保工資(zī)處理(lǐ)的(de)準确性和及時性。

5、獎金分配管理(lǐ)：根據醫(yī)院規定的(de)獎勵制度，對員工進行(xíng)獎金的(de)分配和管理(lǐ)，實現獎勵的(de)公平性和透明性。

6、人員考核：包括醫(yī)德醫(yī)風、年度考核、崗位競聘等考核內(nèi)容，實現對醫(yī)院工作人員的(de)全面評價和考核，促進員工的(de)工作積極性和提升。